Por NOTICIASCD.MX
Ciudad de México, 2025.— El 2025 se consolidó como uno de los años más relevantes en materia de justicia y dignificación laboral para las y los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México, con una serie de acciones históricas encabezadas por la administración capitalina y operadas, en gran medida, por la Dirección/Coordinación General de Capital Humano, bajo la titularidad de José Carlos Acosta Ruíz.
A lo largo del año, miles de trabajadores accedieron por primera vez a estabilidad laboral, derechos plenos y certeza en su futuro, gracias a programas que marcaron un parteaguas en la política laboral del gobierno local.
Un arranque histórico: Plaza por Plaza
El año comenzó con fuerza en enero, cuando el Gobierno capitalino dio la bienvenida a más de 5 mil nuevos trabajadores de base mediante el programa Plaza por Plaza, mecanismo que permite el relevo generacional tras jubilaciones voluntarias. Durante ese evento, José Carlos Acosta Ruíz subrayó que se trataba de un hecho sin precedentes en décadas, al destacar que no se incorporaba a tantos trabajadores con base desde hace más de 30 años.
El mensaje fue claro: la administración capitalina apostaba por reconocer la trayectoria laboral y garantizar empleo formal a nuevas generaciones.
Mayo: anuncios que beneficiaron a más de 42 mil trabajadores
El punto de inflexión llegó el 15 de mayo, cuando la Jefa de Gobierno anunció un paquete integral de programas laborales en beneficio de más de 42 mil trabajadoras y trabajadores del Gobierno de la Ciudad. Entre las medidas destacaron la basificación de personal de Nómina 8, la entrega de dígitos sindicales, la asignación de plazas por defunción, la renivelación por jubilación y la reactivación de Plaza por Plaza.
En ese contexto, Acosta Ruíz fue enfático al señalar que estas acciones no eran simples trámites administrativos, sino “actos de justicia laboral” que reconocen años de servicio y dignifican el trabajo en la administración pública.
Septiembre: la basificación que marcó un antes y un después
El mes de septiembre cerró el ciclo de anuncios con uno de los eventos más significativos del año: la basificación de más de 14 mil trabajadores de Nómina 8, muchos de ellos con años de labor bajo esquemas temporales. Desde el Zócalo capitalino, autoridades capitalinas calificaron la medida como un avance histórico en materia de derechos laborales.
José Carlos Acosta Ruíz destacó que este proceso colocó a la Ciudad de México como referente nacional en estabilidad laboral, al cumplir compromisos largamente esperados por la base trabajadora.
Días antes, en encuentros directos con trabajadores en distintas regiones de la ciudad, el titular de Capital Humano había reiterado que la política laboral del gobierno capitalino se construye desde la justicia social, la cercanía institucional y el respeto a los derechos laborales.
Un año de resultados
Con estos avances, 2025 quedó marcado como el año en que la política de Capital Humano pasó del discurso a los hechos, beneficiando a miles de familias capitalinas y fortaleciendo la estructura laboral del Gobierno de la Ciudad de México.
Las acciones impulsadas desde esta área no solo mejoraron condiciones laborales, sino que también enviaron un mensaje político claro: el trabajo público se reconoce, se protege y se dignifica.
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